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為進一步幫助新員工了解公司運作情況，理解公司企業文化及核心價值觀的內涵，熟悉公司各項規章制度，增強新員工歸屬感及使命感。2021年6月19日，公司在成都本埠8樓第一會議室順利召開了2021年公司新員工入職培訓，本次參訓人員共計41人次。

培訓首先由主持人公司人事專員韓向陽對大家加入志信建設這個大家庭表示了熱烈祝賀和歡迎，并宣貫了今天培訓流程和紀律要求。培訓第一項內容是由公司各職能部門主講人講解部門業務知識，主講人由公司職能部門的業務骨干擔任。

財務綜合部人事專員韓向陽首先向新員工們介紹了公司基本情況，包括公司資質、獲獎榮譽、工程案例等，回顧了公司蓬勃發展的7載光輝歲月。并從文宣、培訓、活動三個角度出發，著重介紹了公司“志存高遠，信和天下”為核心的企業文化。最后，韓向陽講解了大家最關心的考勤、福利薪酬、績效考核等相關規定和操作方式，讓新員工從宏觀到微觀對公司都有了基本的認識。

成本部主管蔣禮峻代表公司成本商務部向新員工們做了業務講解，內容涵蓋紅線成本管理、分包招標清單及控制價編制、合同管理、分包驗工計價管理、對上計量及竣工結算、工程項目索賠等。通過圖表和數軸的形式將成本工作的主要內容、與其他部門的關系呈現得清晰明了，讓參訓人員一看就懂。

工程技術部技術負責人孫建從介紹公司工程技術管理模式開場，分析講解了項目部技術和工程管理工作內容、工作流程及注意事項，并且結合個人工作經驗，提出了員工個人發展與技能必備的要求，讓參訓人員在較短時間內了解了公司工程技術管理的特征和要求。

安全環保部羅程文以習總書記一句“不要帶血的GDP”作為開場白，形象生動的反映出安全生產工作的原則性和重要性。隨后，他從理論和技能兩個維度，向新員工們傳授安全生產知識。

物資招采部由練剛主講，講解內容涵蓋分包分供招采管理辦法、管理手冊、現場內業資料簡析等。練剛授課風格親和細膩，但在講到物資招采工作的廉潔性和紀律性時風格又發生了180度的轉變，態度變得斬釘截鐵且正義凌然，他要求新員工需從一開始就保持良好的職業操守，堅決與腐敗思想和行為作斗爭。

在各部門授課老師講解完之后，培訓進入了新員工答疑環節，在這個環節中，新員工們針對授課沒有講到的問題，現場提問，根據業務分類，由對應的主講老師向新入職的員工答疑解惑。

獨行快、眾行遠，風雨無阻、群雁齊飛，在這片兼容并包的土壤中，志信人守望相助、共同成長。志信建設的未來屬于每一個“志信人”，志信建設在這里見證每一個人的盛放，志信建設的未來由我們共建共享。